In that circumstance, you are able to say: “While you had no knowledge before joining us, you turned out to get fairly a quick learner and managed your allocated get the job done dedicatedly.
Ongoing personnel responses is important to help keep staff on the right track and engaged. It provides them a deeper knowledge of their purpose, a important A part of personnel engagement. But feed-back needs to be given in a successful way to work.
ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية
وإلا ، فسوف ينتهي بك الأمر إلى تحريف نتائجك وعدم الحصول على صورة حقيقية لما يفكر فيه موظفوك. (كيف تعيد كتابة عبارة “ما مدى رضاك عن …؟” سهل – “يرجى تقييم مستوى رضاك عن …”)
In that scenario, you could say: “Your sincerity and perseverance towards this project are commendable. You probably did a terrific position studying and developing effective strategies in this sort of a short period of time. Thanks in your determination to our team's shared plans.”
The resolution you provided saved this task in time; hence, I’m grateful to have you as Element of our workforce. Thanks for maintaining a beneficial attitude throughout the system.”
التركيز على السلوك وليس الشخص: يجب أن توجه الملاحظات إلى الأداء والسلوك بدلاً من الشخص ذاته لتجنب الشعور بالاستهداف، فالنقد الشخصي يمكن أن يؤدي إلى ردود فعل سلبية ويقلل من فعالية الملاحظات.
دليل الأوصاف الوظيفية قائمة المسميات الوظيفية لمسؤولي نور الإمارات التوظيف
فيما يلي مجموعة الأسئلة التي يجب على المؤسسة استخدامها لتلقي ملاحظات الموظفين الإجمالية من مديره / زملائه.
➡️ Affect: describe how this habits in this example affected Yet another person, a bunch of men and women, or the company. This stage is about clarifying why the habits is truly a difficulty - or the way it positively impacts.
قال كيري. لذا فإن أول وأهم شيء يجب أن تتذكره عند تقديم الملاحظات في مكان العمل هو إعطاء الأولوية لأداء وجودة العمل الذي يتم تقييمه، بدلاً من التركيز على شخصية الفرد.
Clarity and directness are definitely the kindest way to strategy difficult matters when they’re tempered with empathy.
✔️ امدح الدعاية: ''لقد قمت بعمل جيد!'' أو اطلب منهم الانضمام إلى مناقشة فردية.
This can be the results of incorporating hybrid and remote perform configurations once the surge in the COVID-19 pandemic.